Photo by pxhere
После пандемии коронавируса немецкий рынок труда заметно изменился: работа из дома стала гораздо более распространённой. Согласно совместному исследованию Института ifo и Стэнфордского университета, каждая пятая новая вакансия теперь предполагает возможность выполнять обязанности из домашнего офиса. В 2019 году этот показатель составлял лишь 5 процентов.
С 2014 года эксперты проанализировали 93 миллиона объявлений о работе и выявили существенные отраслевые и региональные различия. «В более цифровых отраслях рабочие места значительно чаще совместимы с работой на дому», — отмечает Кристина Лангер из Стэнфордского университета. Поскольку цифровые индустрии сосредоточены в крупных городах, доступ к удалённым вакансиям в регионах сильно варьируется.
В первой половине 2025 года в финансовых и страховых услугах 42 процента объявлений содержали возможность работать из дома. В сфере информации и связи, а также недвижимости и жилищного обслуживания — около трети. Лидерами по количеству удалённых вакансий стали Кёльн, Штутгарт и Дюссельдорф, где этот показатель достигал примерно 35 процентов.
Однако картина на востоке Германии и в сельской местности иная. В районе Вартбург, например, лишь 4,5 процента вакансий допускают работу из дома — то есть меньше одной из двадцати.
Во время пандемии удалённый формат работы был вынужденным и массовым. После снятия ограничений разгорелись политические дискуссии о необходимости возвращения сотрудников в офисы. Тем не менее, по данным опросов ifo, около четверти работников и сейчас регулярно используют домашний офис. «Мы не видим признаков разворота тенденции обратно к традиционным офисам», — комментирует исследователь Жан-Виктор Алипур. По его словам, новые вакансии отражают долгосрочную организационную стратегию компаний, в которой удалённая работа закрепляется как устойчивый элемент.