Фото: halfpoint/Envato
Система ухода в Германии стоит на пороге демографических перемен. Согласно данным, опубликованным Федеральным агентством по занятости (BA) в преддверии «Дня ухода» 12 мая, практически каждый пятый сотрудник в палатах и домах престарелых сейчас приезжает из-за границы. Иностранные специалисты стали единственным драйвером роста в отрасли, без которого немецкая система ухода уже не может держаться на плаву.
«Чтобы укрепить сферу ухода, мы должны продолжать раскрывать внутренние резервы, но одновременно активно привлекать иностранных специалистов», — заявила Ванесса Ахуджа, член совета Федерального агентства по труду.
За последние десять лет количество работников в сестринском деле (подлежащих соцстрахованию) выросло на 22% и достигло 1,76 миллиона. Однако ключевой нюанс заключается в структуре этого роста: с 2022 года прирост числа сотрудников в этой сфере обеспечивается исключительно людьми с иностранным паспортом. Количество немцев в профессии, напротив, сокращается.
Если десять лет назад доля иностранцев среди ухаживающих составляла скромные 7%, то сегодня она пробила отметку в 20%. Всего в домах престарелых и клиниках трудятся более 350 тысяч иностранных сотрудников.
Особенно заметен вклад выходцев из Сирии. Сегодня в Германии в качестве медсестёр и сиделок работают 9 300 мужчин и женщин, бежавших когда-то от конфликта. Для сравнения: в 2015 году эта цифра едва достигала 200 человек. Сирия также занимает первое место по количеству иностранных врачей в Германии (около 7 300 специалистов), что подчёркивает высокий уровень образования многих мигрантов.
Большинство сирийцев трудятся именно в сферах, где сегодня наблюдается острый дефицит кадров (Engpassberufe): помимо ухода, это логистика и строительство.
Несмотря на растущую интернационализацию, профессия остаётся преимущественно «женской»: доля сотрудниц составляет 81%. Почти половина всех работников (вне зависимости от пола) занята неполный рабочий день. Этот факт также усугубляет кадровый голод: чтобы закрыть все потребности, системе нужно больше людей на полные ставки.
В Федеральном агентстве отмечают, что спрос на уход останется высоким, а прогнозируемая нехватка кадров в ближайшие десятилетия будет только расти. Власти делают ставку на упрощение признания дипломов и программы, подобные «Тройному выигрышу» (Triple Win), чтобы привлекать персонал из стран Азии и Латинской Америки.
Ситуация на рынке труда такова, что без тысяч сирийских медбратьев и филиппинских сиделок ритмичная работа немецких клиник сегодня уже невозможна.
«Мы стали более интернациональными — это не тренд, это наша новая реальность», — резюмируют эксперты .
По данным BA, быстрее всего в прошлом году росло число сотрудников из Украины (+43,8%), Индии (+37,7%) и Сирии (+11,6%).