Foto: Rawpixel/Envato
В Германии наблюдается лёгкое ослабление дефицита квалифицированных работников. Согласно последнему исследованию мюнхенского Института ifo, в январе 2026 года лишь 22,7 % компаний сообщали о нехватке квалифицированных кадров — против 25,8 % в октябре прошлого года. Это самый низкий показатель за последние пять лет.
Экономисты объясняют тенденцию комбинацией факторов: слабостью конъюнктуры и технологическими изменениями, включая внедрение искусственного интеллекта.
«Слабое экономическое развитие продолжает играть роль, — отметил исследователь ifo Клаус Вольрабе. — В то же время технологические перемены всё заметнее влияют на рынок труда».
Особенно отчётливо улучшение заметно в транспортно-логистическом секторе, где доля компаний, испытывающих кадровый дефицит, сократилась с 42,7 % до 30,6 %. В строительстве проблемы остаются значительными — о нехватке квалифицированных рабочих по-прежнему сообщает около 30 % фирм. Среди поставщиков услуг примерно каждая четвёртая компания жалуется на нехватку персонала, однако юридические и налоговые консультанты (58,4 %) и агентства временной занятости (56,6 %) продолжают испытывать особенно острый недостаток специалистов.
В промышленности доля компаний, страдающих от дефицита кадров, снизилась до 16,6 %. В автомобильной отрасли и производстве электрооборудования этот показатель составляет менее 10 %, в машиностроении — около 19 %. В розничной торговле ситуация также немного улучшилась: 18 % предприятий сообщают о проблемах с набором сотрудников (против 21,6 % в октябре), в оптовой торговле — 16,2 %.
Тем не менее эксперты предостерегают от излишнего оптимизма.
«Упадок не должен скрывать того факта, что структурные проблемы остаются, — подчеркнул Вольрабе. — Старение населения сочетается с глубокими технологическими переменами, которые будут и дальше смещать спрос на определённые навыки».
По данным Федерального статистического управления, в четвёртом квартале 2025 года в Германии было занято около 46,1 млн человек — на 25 000 меньше, чем в предыдущем квартале (–0,1 % с учётом сезонных колебаний). Несмотря на общее замедление, занятость выросла в сфере услуг, образовании, здравоохранении, строительстве и торговле. Наибольший прирост занятых отмечен в государственных и общественных услугах.
Среднее число отработанных часов на одного сотрудника увеличилось на 0,7 % до 336,4 часа в четвёртом квартале 2025 года. В результате общий объём рабочего времени по экономике вырос на 0,5 % — до 15,5 млрд часов.
Эксперты отмечают: немецкий рынок труда демонстрирует гибкость, но долгосрочные вызовы — старение населения, цифровизация и внедрение искусственного интеллекта — продолжают формировать новые требования к квалификации работников и адаптации экономики.
