Foto: drazenphoto/Envato
Немецкая экономика ежегодно теряет десятки миллиардов евро из-за явления, которое трудно зафиксировать в официальной статистике, но которое всё сильнее влияет на производительность труда. Речь идёт о так называемом «внутреннем увольнении» сотрудников — состоянии, при котором работники формально остаются на своих местах, но ограничиваются лишь минимальным выполнением обязанностей.
Согласно данным Gallup Engagement Index за 2025 год, подобное отношение к работе обошлось экономике Германии в сумму от 119,2 до 142,3 миллиарда евро. Исследование показывает, что проблема носит массовый характер: около 77 процентов сотрудников в стране эмоционально слабо связаны со своими работодателями. Это означает, что подавляющее большинство работников не проявляют инициативы, не вовлечены в корпоративные процессы и не стремятся к дополнительной ответственности.
Авторы исследования подчёркивают: дело не в отсутствии профессионализма или нежелании работать, а в системных управленческих ошибках. Руководитель проекта Gallup Марко Нинк отмечает, что низкий уровень вовлечённости — это прежде всего проблема менеджмента, а не кадрового подбора. По его словам, в немецких компаниях остаётся значительный нереализованный потенциал, который можно было бы раскрыть за счёт более эффективного управления и повышения мотивации сотрудников.
Экономические последствия этого явления выходят далеко за рамки снижения производительности. Эмоциональная отстранённость работников напрямую влияет и на уровень заболеваемости. Так, сотрудники, уже внутренне дистанцировавшиеся от своей работы, в 2025 году проводили на больничном в среднем 9,7 дня. Для сравнения: у работников с высокой вовлечённостью этот показатель составил лишь 5,6 дня. Таким образом, слабая привязанность к работодателю увеличивает нагрузку на систему здравоохранения и дополнительно снижает эффективность бизнеса.
Парадоксально, но при этом сотрудники демонстрируют стремление к стабильности: всё больше работников предпочитают оставаться в своих компаниях на длительный срок, несмотря на низкий уровень эмоциональной вовлечённости. Это создаёт ситуацию «тихого застоя», когда текучесть кадров снижается, но производственный потенциал не реализуется в полной мере.
Исследование Gallup основано на репрезентативном опросе 1700 сотрудников, проведённом по телефону в период с 18 ноября по 20 декабря 2025 года. Респонденты представляли различные отрасли и возрастные группы, начиная с 18 лет.
Эксперты сходятся во мнении, что дальнейшее игнорирование проблемы «внутреннего увольнения» может обернуться серьёзными конкурентными потерями для Германии.