В последние годы тема сокращения рабочей недели до четырех дней стала одной из самых обсуждаемых в мире труда.
Многие компании и сотрудники видят в этом возможность улучшить баланс между работой и личной жизнью, повысить продуктивность и снизить уровень стресса.
Однако новое исследование Немецкого экономического института (IW) ставит под сомнение автоматическую связь между четырехдневной рабочей неделей и улучшением здоровья сотрудников.
Согласно данным Федерального статистического ведомства Германии, количество рабочих мест с частичной занятостью в стране продолжает расти. Все больше профессионалов стремятся найти оптимальный баланс между работой и личной жизнью, и четырехдневная неделя кажется привлекательным решением. Однако исследование IW, основанное на данных Федерального института безопасности и охраны труда (BAuA), показывает, что работа на полный рабочий день не обязательно приводит к большему истощению, чем работа на неполный рабочий день.
В исследовании, проведенном в 2021 году, приняли участие около 17 800 сотрудников в возрасте от 15 до 65 лет. Ученые изучали их рабочее время, уровень удовлетворенности работой и состояние здоровья. Результаты показали, что 37% сотрудников, работающих полный рабочий день, не испытывают большего физического или умственного истощения, чем те, кто работает неполный день. Более того, практически не было обнаружено различий в удовлетворенности работой и общем состоянии здоровья между этими двумя группами.
Однако исследование также выявило, что сверхурочная работа может стать серьезным фактором риска. Сотрудники, которые работают 48 и более часов в неделю, чаще сообщают о повышенном уровне истощения. Особенно страдают 12% работников, которые регулярно перерабатывают. Это подчеркивает важность соблюдения баланса между рабочим временем и отдыхом.
Эксперты IW рекомендуют работодателям обратить внимание на создание благоприятного командного климата и предоставление сотрудникам больше свободы в выборе рабочего графика. Эти меры могут помочь предотвратить истощение и повысить общую удовлетворенность работой.
Таким образом, четырехдневная рабочая неделя — не панацея для всех. Ее эффективность зависит от множества факторов, включая специфику работы, корпоративную культуру и индивидуальные потребности сотрудников. Прежде чем внедрять такие изменения, компаниям стоит тщательно изучить их возможные последствия и учитывать рекомендации экспертов.
Foto: https://www.pexels.com/
