Согласно свежему отчету Института исследования занятости (IAB), в третьем квартале 2024 года сотрудники в Германии продемонстрировали минимальное количество сверхурочных часов за всю историю наблюдений. Эти данные подчеркивают ключевые изменения на рынке труда страны, которые отражают новый баланс между работой и личной жизнью, а также изменения в структуре занятости.
По данным IAB, среднестатистический работник в третьем квартале этого года отработал всего 3,3 часа оплачиваемых и 3,9 часа неоплачиваемых сверхурочных.
Эти показатели снизились более чем на треть по сравнению с временами пандемии. В общей сложности 46,1 миллиона занятых в Германии отработали 15,7 миллиарда часов за квартал — это соответствует 340,7 часа на человека, что находится на уровне прошлого года.
Снижение сверхурочных в первую очередь связано с изменением трудовых стандартов. Работодатели и правительство демонстрируют усилия по улучшению баланса между работой и личной жизнью, поддерживаемые как работодателями, так и правительством. Свою лепту в процесс снижения рабочей нагрузки на людей вносит автоматизация процессов и развитие рынка труда: компании всё чаще нанимают дополнительный персонал для снижения нагрузки на существующих сотрудников.
Последнее обстоятельство становится причиной другой тенденции: в Германии фиксируется значительное увеличение числа работников с частичной занятостью. Число таких сотрудников выросло на 1,1% за год, достигнув 4,6 миллиона человек. Одновременно количество работающих на полную ставку сократилось на 0,4%.
Как отмечает эксперт IAB Энцо Вебер, эта динамика отражает структурные изменения в экономике:
- Сокращение рабочих мест в промышленности: традиционно крупный сектор испытывает трудности, вызванные глобальной конкуренцией и переходом на устойчивые технологии.
- Рост занятости в образовании и сфере ухода: эти отрасли демонстрируют стабильный рост благодаря возрастающему спросу на услуги.
Переход к частичной занятости и снижение сверхурочной нагрузки имеют как плюсы, так и минусы. С одной стороны это свидетельствует об улучшении качества жизни сотрудников и устойчивости рабочих мест в секторах, адаптирующихся к изменениям. С другой — влечет за собой снижение доходов работников на фоне роста инфляции и увеличивает разрыв между занятостью в высокооплачиваемых и низкооплачиваемых секторах.
Эти изменения свидетельствуют о переходе рынка труда в Германии на новый этап развития, где растёт внимание к условиям труда и здоровью сотрудников. Однако для долгосрочной устойчивости необходимо адаптировать подходы к образованию, переквалификации и регулированию зарплат. Это особенно важно для тех, кто работает на частичную ставку или в секторах с ограниченными перспективами карьерного роста.
Foto: https://www.pexels.com/