Согласно последнему исследованию института Gallup, в Германии наблюдается тревожная тенденция: всё больше сотрудников дистанцируются от своих работодателей, выполняя лишь необходимый минимум и не проявляя инициативы.
Этот феномен, известный как «внутренние увольнения», не только снижает производительность, но и наносит экономике страны многомиллиардный ущерб, пишет сегодня агентство dpa.
«Индекс вовлечённости», который Gallup рассчитывает с 2001 года, показал, что эмоциональная привязанность сотрудников к своим работодателям достигла исторического минимума. В 2024 году только 9 % работников заявили, что чувствуют сильную связь с компанией, в которой работают. Для сравнения: в 2023 году этот показатель составлял 14 %, а в 2019 году — 49 %.
Кроме того, лишь половина опрошенных планирует оставаться на текущем месте работы дольше года, а чуть более трети — дольше трёх лет. При этом 78 % сотрудников признались, что выполняют только необходимый минимум, не стремясь к дополнительным достижениям. В 2023 году таких работников было 67 %.
По оценкам Gallup, экономический ущерб от «внутренних увольнений» составляет от 113 до 135 миллиардов евро в год. Это связано с тем, что сотрудники, которые эмоционально дистанцировались от своих работодателей, работают менее эффективно, реже проявляют инициативу и чаще допускают ошибки.
Марко Нинк, один из авторов исследования, отмечает, что слабая эмоциональная привязанность к компании способствует желанию сменить работу. При этом экономическая ситуация играет всё меньшую роль в принятии решений о смене работодателя. Многие сотрудники, несмотря на общую неопределённость, считают свои шансы на рынке труда достаточно высокими, что может быть связано с сохраняющейся нехваткой квалифицированных кадров.
Исследование также выявило резкое снижение доверия сотрудников к руководству. Только 21 % работников заявили, что доверяют своим руководителям, что на 20 процентных пунктов меньше, чем в прошлом году. Это свидетельствует о глубоком скептицизме и чувстве отчуждения среди значительной части трудового коллектива.
«Эти данные указывают на то, что компании не смогли создать мотивирующую культуру управления, которая бы способствовала эмоциональной привязанности сотрудников», — поясняет Нинк.
Эксперты Gallup подчёркивают, что для решения проблемы необходимо сосредоточиться на создании мотивирующей рабочей среды. Это включает в себя:
- Укрепление доверия.Руководители должны быть более открытыми, прозрачными и вовлечёнными в жизнь своих команд.
- Развитие корпоративной культуры. Компании должны активно работать над созданием культуры, которая ценит инициативу, сотрудничество и личный вклад каждого сотрудника.
- Поддержка карьерного роста. Сотрудники должны видеть перспективы развития внутри компании, что повысит их лояльность и мотивацию.
- Улучшение коммуникации. Регулярная обратная связь и обсуждение целей помогут сотрудникам чувствовать себя частью общего дела.
Тенденция к «внутренним увольнениям» представляет серьёзную угрозу не только для отдельных компаний, но и для экономики Германии в целом. Чтобы остановить этот процесс, работодателям необходимо пересмотреть свои подходы к управлению и создать условия, которые будут вдохновлять сотрудников на активную и продуктивную работу.
В противном случае потери от низкой вовлечённости и отсутствия мотивации будут только расти, что в конечном итоге скажется на конкурентоспособности немецкой экономики. Как показывает исследование Gallup, время для изменений настало уже сейчас.
