Статистические данные по развитию рынка труда и промышленности Германии выглядят оптимистично, сообщает 2 января немецкий информационный портал Dashboard Deutschland.
В 2023 году число работающих в Германии достигло исторического максимума с момента объединения страны в 1990 году, достигнув 45,9 миллиона человек. Это представляет увеличение на 333 000 человек, или 0,7% по сравнению с предыдущим годом.Число безработных, наоборот, уменьшилось на 9 000 человек, показав снижение на 0,7%, достигнув отметки в 1,3 миллиона.
Сфера услуг в Германии продемонстрировала значительный рост занятости. Особенно заметный прирост наблюдался в секторах образования и здравоохранения с увеличением на 116 000 рабочих мест. «Этот рост подчеркивает важность сферы услуг как основного двигателя экономики в постпандемический период», — комментирует аналитик экономического отдела. В то же время производственный сектор, за исключением строительства, показал более скромный прирост в 25 000 человек. В 2023 году более 5% всех занятых в Германии работали в строительной отрасли, продолжая тенденцию роста, начатую с 2009 года.
Немецкий рынок труда отличается стабильностью и предлагает международным специалистам очень хорошие возможности для карьерного роста. В начале 2020 года он даже был близок к полной занятости: 45 миллионов человек в Германии были трудоустроены. Залогом такого развития является сильная экономика, но проверенные средства правительства по борьбе с кризисом также поддерживают рынок труда. Так, например, инструмент «Сокращенный график», уже зарекомендовавший себя во время финансово-экономического кризиса 2008/2009 года, существенно помог смягчить последствия пандемии коронавируса на рынке труда. Благодаря ему в случае значительного уменьшения объемов работ из-за кризиса предприятия могут временно переводить сотрудников на сокращенный график и получать на это поддержку от государства. Это позволяет избежать увольнений и облегчает возобновление работы после кризиса.
В целях создания современного, справедливого и прозрачного рынка труда федеральное правительство реализовало множество перспективных проектов в области политики на рынке труда. С 2015 года действует установленная законом и регулярно корректируемая минимальная оплата труда. Гендерная квота призвана обеспечить равноправие мужчин и женщин при выдвижении на руководящие посты. Предприятия, акции которых котируются на бирже и где существует система участия работников в принятии решений, с 2016 года должны предоставлять женщинам 30 процентов мест в своих наблюдательных советах. А «Закон о единстве тарифов» гарантирует, что на предприятии одна и та же деятельность должна оплачиваться по одинаковым тарифам.
Foto: berliner-telegraph.de